Langileen talde-espiritua eta talde-kontzientzia hobetzeko eta talde-kohesioa hobetzeko, joan den asteburuan, gure enpresako langile guztiak Ningboko talde-eraikuntzako basera joan ziren barne-garapen prestakuntzan parte hartzeko, talde-kohesioa eta langileen indar zentripeto orokorra hobetzeko, talde-giroa aktibatzeko eta langileak urduri jartzeko helburuarekin. Lanaren ondoren, erlaxatu zure gorputza eta adimena.
Talde-jarduera honek hiru proiektu ditu: dodgeball lehiaketa, ohol bakarreko zubi lehiaketa eta itsu karratua. Entrenatzailearen gidaritzapean, kide guztiak bi taldetan banatzen dira hiru proiektu hauetan lehiatzeko. Bi taldeen indarra berdin banatuta dagoen arren, denak aktiboki parte hartzen dute eta ahalegin guztiak egiten dituzte. Ekitaldiaren ondoren, denek afaldu zuten elkarrekin, eta ekitaldia arrakastaz amaitu zen, barre eta barre artean.
Ekitaldi osoan zehar, soldaduek aktiboki parte hartu zuten, "altuagoa, azkarragoa eta indartsuagoa" kirol-espiritu lehiakorra islatuz; aldi berean, lankideek elkar gogorarazi eta zaindu zuten, enpresako langileen elkarri laguntzen dioten talde-espiritua islatuz. Jarduera honen bidez, gorputza eta adimena erlaxatu ziren, presioa arindu eta adiskidetasuna indartu zen. Denek adierazi zuten etorkizunean enpresak antzeko negozio-garapen jarduera gehiago antolatuko zituelakoan zeudela.
Talde-eraikuntzaren eginkizuna eta garrantzia:
1. Sentimenduak eta talde-kohesioa hobetu. Esaten da talde-lanaren eginkizun eta garrantzi handiena langileen arteko sentimenduak eta komunikazioa hobetzea dela. Zalantzarik gabe, hau da eginkizunik agerikoena eta praktikoena.
2. Enpresaren zaintza islatzea eta lanaren eta atsedenaren konbinazioa gauzatzea enpresa batek epe luzerako garapena merezi duen ala ez kontuan hartuta daude, soldata eta hobariak aztertzea, eta talde-lanaren onurak aztertzea, enpresak zenbat axola zaion langileez eta zenbat enfasi jartzen duen langileen garapenean. Gainera, ongizate-programa garrantzitsu bihurtu da enpresa batentzat. Talde-lanaren kalitateak langileei zuzenean enpresaren indarra sentiaraztea eta beren buruaz arduratzea eragin diezaieke.
3. Erakutsi langileen xarma pertsonala eta arakatu haien potentziala. Talde-lanerako jarduerak askotan modu ona dira langileek beren xarma berezia, indarguneak eta talentuak lanetik kanpo erakusteko. Horri esker, langileek gehiago erakutsi dezakete beren burua eta autokonfiantza handiagoa dute, pertsonen arteko komunikazio leunagoa dute, talde osoaren giroa harmoniatsuagoa eta maitasun handiagoa bihurtuz.
Argitaratze data: 2022ko ekainaren 14a